Vorstände, C-Suites & Teams Coaching
Wir haben viele Talente und arbeiten und betreuen jahrelangLeaders & Führungskräfte.
Europe, North America, Canada
Coaching by Appointment
Monday-Saturday 9-20pm
Unsere Coaching-Servicewelt
Agile Transformation
Change- Management
Family Office Beratung
Führungs-
beratung
Persönlichkeit & Potenzial
Mehr Lebensqualität
heit
High Potentials Development
Executive & Senior Leaders Coaching
Boards & Executives Teams Coaching
Mentorship Programs
Family Office Coaching
Executive & HNWI Life Design
Executive Retreats
Executive Travels
Wir formen, entwicklen und optimieren - menschliche Kraftwerke - die efficient Führen
Wir helfen High Potentials, sich optimal zu entwickeln, top motiviert zu sein und erfolgreich zu arbeiten.
Wir unterstützen auch eine vernünftige Work-Life-Balance.
Von Management zu Empowerment. Die heutige Arbeitswelt erfährt einen rasanten Change. Die hierarchische Führung wird zunehmend abgelöst durch selbstorganisierte Teams. Gleichzeitig ist eine Ausrichtung auf die Stärken und Ressourcen der einzelnen Mitarbeitenden mit gezielten, individuellen Kompetenzangeboten notwendig. Eine zukunftsfähige Personalentwicklung braucht ein passendes Fundament dafür.
Wir unterstützen Organisationen dabei, das passende Fundament zu entwickeln, aufzubauen, oder zu optimieren. Wir coachen High Potenzials up to date, wir bieten deinen Mitarbeitenden, einen Focus auf die eigenen Stärken und Ressourcen. Wir optimieren Selbstorganisation und Unternehmertum, da wir hier eine wichtige Kernkompetenz sehen, wir fördern „Learning-to-learn“, in einer agilen Arbeitswelt. Wir fördern psychologische Sicherheit als Basis für Lern- und Entwicklungsprozesse.
Wir helfen Executives und Senior Executives, sich optimal zu aktualisieren.
Für beide analysieren wir die „blinden Flecken“ und helfen, umsichtiger zu werden.
Der Wandel und die Veränderung nehmen ständig zu. Megatrends, unerwartete neue Situationen und neue Technologien fordern von Unternehmen und deren Führungskräfte ein enormes Maß an Flexibilität. Führungskräfte müssen immer schneller darauf reagieren und trotzdem richtige Entscheidungen treffen. Du als Senior C-Level Managerin und Manager hast Know-how und Erfahrungen, solltest aber nicht einrasten und eine Agile Transformation im Unternehmen zusammen mit Mitarbeitenden und Nachwichsführungskräfte vorantreiben.
C-Level Managerinnen und Manager, die in der C-Level Ebene erst angekommen sind, sind in der obersten Führungsebene einer Organisation. Eine C-Level Positionen ist entscheidend für eine Organisation. Daher ist die Besetzung sehr sensibel. Es werden letztlich nur Kandidaten eine Position als C-Level Managerin oder Manager bekommen, die sich als exzellent beweisen. Vor allem aber müssen die Kandidaten, die Position auch wirklich aktiv ausfüllen und bewusst wahrnehmen.
High Potentials, müssen immer schneller an ihre anspruchsvollen Aufgaben herangeführt werden und als Mensch heranreifen. Sie müssen in verschiedenen Disziplinen ausgebildet werden, Fähigkeiten müssen nachgeschärft werden, eventuell optimiert werden. Unser Executive-Coaching hilft Senior Exekutives, C-Level Managerinnen und Manager und High Potentials bei einer agilen Entwicklung im beruflichen und privaten Kontext.
Eine gute Ausbildung, Erfahrungen und ein guter Instinkt, Prozesse instinktiv richtig anzustoßen, sind Grundlagen für eine Position im C-Level Management. Jedoch reicht das heute nicht mehr aus. Es müssen professionelle Werkzeuge und Erkenntnisse vermittelt werden oder geschärft werden, die helfen, die Fähigkeiten als C-Level Managerin und Manager zu aktualisieren, um auf ganzer Linie Agil zu bleiben.
Genau diese Beweglichkeit hilft dabei, spitzen Führungskräfte zu begeistern, zu motivieren und zu befähigen, Kundenerwartungen zu übertreffen und sich als Organisation jederzeit neu erfinden zu können.
Wir schaffen effiziente Teams, die erfolgreich interdisziplinär zusammenarbeiten
Heutzutage ist Team- und Projektarbeit in Unternehmen wichtiger den je. Jede kleine Veränderung, wie zum Beispiel eine neue Einstellung, eine Entlassung oder Kündigung von einem Mitglied eines Führungsteams sowie eine Beförderung aus den eigenen Reihen, können den Führungsfluss stören. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Führungsfluss positiv oder negativ gestört wird. Die Organisationskultur wird auf alle Fälle gestört.
Das Führungsteam muss neu kalibriert werden, damit die Übergänge reibungsloser bis reibungsfrei verlaufen können. Unser Executive-Coaching hilft dabei, individuellen Stärken und entwicklungsfähige Schwächen zu analysieren und dem neuen Teammitglied dabei zu helfen, sich perfekt zu entwickeln, im Team zu entwickeln und dem Team dabei zu helfen, den neuen Mitarbeitenden schneller und besser in ein erfolgreiches Team zu integrieren.
Viele Teams sind dysfunktional. Wir unterstützen Projektleiter, Teamleiter und Mitarbeitende in Teams dabei, effiziente Kraftwerke zu werden. Damit die Teams erfolgreich ihre Ziele erreichen, effizient arbeiten und das Miteinander wertschätzend und respektvoll funktioniert. Wir zeigen auf, wie sich jedes einzelne Teammitglied, optimal im Team entwickeln kann und wie einzelne Potenziale das gesamte Team zu einem Winning Team machen.
Unser Executive-Coaching für Teams, besteht aus zwei Phasen. Eingliederung der neuen Führungskraft ins Team, durch Einzelcoaching mit gegebenenfalls anschließenden Sitzungen, die sich mit der Kultur des Teams befassen und grundsätzliches Team-Coaching, wenn es die Situation erfordert.
Die Teams von heute müssen autonom, anpassungsfähig, diszipliniert und produktiv sein und sich kontinuierlich verbessern. Die Teammitglieder müssen zusammenarbeiten nicht gegeneinander arbeiten. Positive Ergebnisse müssen geliefert werden. Keine Kompromissergebnisse, weil es intern in Teams nicht stimmt.
Teams müssen heutzutage interdisziplinär mit anderen Gruppen zusammenarbeiten können und sich verständigen können. Unser Executive Coaching hilft dabei die Mitarbeitenden dazu zu begeistern, zu befähigen und zu motivieren.
Wir beschleunigen den Aufbau von Vertrauen, Akzeptanz, Respekt Wertschätzung sowie tiefe Beziehungen zu neuen und bestehenden Führungsteams und von einzelnen Teammitgliedern. Die Arbeitsweise und die Fähigkeit jedes einzelnen Mitgliedes des Teams wird individual analysiert und zu einem erfolgreichen miteinander geformt. So das Teams effizient arbeiten können. Wir formen „Kraftwerke“, innerhalb eines Unternehmens, einer Organisation oder einer Behörde.
Wir unterstützen dich auch im privaten Kontext mit einem maßgeschneiderten Lebenskonzept für dich, für mehr persönliche Lebenszufriedenheit.
Du hast es geschafft, du stehst ganz oben, was Einkommen und Gesellschaft angeht. Du bist eine Person des öffentlichen Lebens. Du hast dich behauptet als Leader, Führungskraft, Investor oder als berühmte Person. Hast du aber auch ein persönliches Konzept für dein eigenes Leben, dass zielführend, ausgewogen, inspirierend und positiv ist? Entspricht deine aktuelle Lebenssituation deinen Vorstellungen?
Mark Pfeil begleitet dich auf dem nächsten Schritt zu mehr Lebenssinn und persönlicher Zufriedenheit. Durch Gespräche, vertiefende Diskussionen, Betrachtung verschiedener Perspektiven und Veränderungsmöglichkeiten. Maßgeschneidert und auf deine individuellen Bedürfnisse abgestimmt, so oft und wann du mit mir darüber sprechen möchtest. Damit dein Berufsleben, deine Familie, deine Freunde, deine Freizeitgestaltung und vor allem deine Gesundheit in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander optimal abgestimmt werden.
Wir unterstützen Führungskräfte, Vorstände, CEO’s und HNWI nicht nur im beruflichen Kontext, wir bieten für diesen Personenkreis auch professionelles Life Counseling an. Auch Führungskräfte und HNWIs, stehen vor privaten Herausforderungen, Krisen oder Veränderungen, die professionell und schnell erledigt gehören. Denn jede private Störung, strahlt sich auf andere Lebensbereiche aus. Unser Executive Life Counseling hilft dabei, für sich selbst schnell, die beste Lösung zu finden.
Unsere Executive Coaches, sehen wir als kommunikative Sparringspartner, die auf Augenhöhe mit der Führungskraft kommunizieren können. Dein persönlicher Coach wird viel Lebenserfahrung mitbringen und arbeitet schon mehrere Jahre mit Führungskräften, Vorständen und CEO’s an dem Thema – Executive Life Counseling.
Meistere die zukünftigen Herausforderungen für Family Offices. Wir beraten und coachen Family Offices.
Wir betreuen und beraten High Net Worth Individual Klienten seit über 10 Jahren. Wir wissen, dass vermögende Kunden, sehr komplexe Klienten sind. Wir kennen uns mit dem Umgang und in der Welt der (U)HNWI bestens aus. Neben (U)HNWI Life Design & Counseling, beschäftigen wir uns auch mit Fragen rund um Family Offices. Ist es sinnvoll ein eigenes zu gründen oder sich einem anzuschließen?
Wir betreuen, beraten und arbeiten seit über 7 Jahren, mit Family Offices zusammen. Im Umgang mit vermögenden Kunden musst du von Anfang an proaktiv, aufmerksam, reaktionsschnell, zuverlässig und immer sehr diskret sein. In den letzten Jahren haben sich High Net Worth Individuals rasant vermehrt. Dadurch sind die Herausforderungen der Family Offices sehr stark gestiegen. Die Anforderungen, besonders wenn die Nachfolgegeneration das Ruder übernimmt, sind in vielen Fällen herausfordert für die Family Offices.
Es geht nicht nur um die Technologisierung in Familly Offices, es geht auch darum, welche Fähigkeiten müssen die Mitarbeiter von einem Family Office haben, damit sich der (U)HNWI Kunde langfristig wohlfühlt? Welche Anliegen und Wünsche wird der Family Office Kunde in Zukunft haben? Welche Services für HNWIs sind sinnvoll? Wie muss ich mich in Zukunft aufstellen, wie muss ich mich Organisieren, wie optimiere ich meine Beziehungen zu bestehenden Kunden und wie baue ich eine gewinnbringende Beziehung zu neuen Neukunden auf? Für Rückfragen wende dich bitte an Mark Pfeil. mp(at)executives-coaching.com
Wir erstellen oder optimieren Coaching- und Mentoring-Programme.
Coaching- und Mentoringprogramme für Unternehmen
Wir sind von der Idee begeistert, dass jeder die Kraft des Coachings erleben sollte, daher möchte wir Coaching für alle Karrierelevel umsetzten. Insbesondere aber für Exekutives. Es ist eine große und fantastische Aufgabe, denn es fordert Unternehmen auf, die Personalentwicklung zu überdenken, sich mit dem Coaching intensiver auseinander zu setzten und fördert die Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung von Mitarbeitenden. Ein Coaching oder ein internes Mentoring-Programm zu etablieren in Unternehmen, bringt für jedes Unternehmen einen Gewinn. Weil Mitarbeitende dadurch mehr Lebenszufriedenheit, Motivation, Wertschätzung, Loyalität und Arbeitsfreude erfahren.
Unser Team hilft dir dabei, ein Firmeninternes Coaching- und Mentoringprogramm zu entwickeln, aufzubauen, zu optimieren und schließlich erfolgreich zu implementieren. Je höher in der Hierarchie angesetzt, desto positiver wirkt sich das Mentoring auf ein Unternehmen aus. Denn wenn die Führungskräfte professionell und hochqualitativ gecoacht werden, wird sich das automatisch auf die unteren Ebenen abstrahlen. Hinzu kommt das ein professionelles Coaching- und Mentoringprogramm zu einer agilen Transformation dazu gehört.
Wir unterstützen dich dabei, eine perfekte persönliche Entwicklung zu machen und schnell für sich selbst
passende Lösungen für anstehende Herausforderungen zu finden.
Wir haben spezielle Retreats für (U)HNWIs und C-Suites Manager entwickelt. Hier kannst du dich in völliger Abgeschiedenheit und in abgeschirmter Umgebung, von belastenden Situationen vom Alltag lösen, um Stress und Ärger zu verarbeiten. Hier kannst du dich auf das Wesentliche konzentrieren, dass bist du selbst! Hier kannst du neue Kraft für das Kommende tanken oder Vergangenes verarbeiten oder überdenken. Wir haben Retreats geschaffen, mit denen du dich intensiv Weiterentwickeln kannst und dich in Ruhe zusammen mit hochprofessionellen Coaches aktualisieren kannst. Unsere Retreats sind Mischungen aus Coaching und wohltuenden Übungen für Körper, Geist und Seele.
Wenn du dich weiterentwickeln möchtest, wenn du Antworten brauchst oder Lösungen finden möchtest, bieten wir hierzu hochprofessionelle Coaches und Berater, die komplett unabhängig sind und völlig wertfrei, mit dir über dein(e) Anliegen auf Augenhöhe in Ruhe sprechen. Der persönliche Coach, wird dir wertvolle Impulse geben können, wodurch du selbst eine passende Lösung für dich findest. Es werden mehrere Blickwinkel Sichtbar, die du vielleicht noch nicht gesehen hast und als Inspiration für eine Lösung dienen können.
Die absolute Diskretion deines persönlichen Coaches, versteht sich von selbst. Fine Dining, Health Food, Fitness, Wellness, Yoga und Meditation und andere wohltuende Dinge, können ebenfalls inbegriffen sein. Selbstverständlich bieten wir unsere Retreats auch für komplette Familien an, mit Kinder- und Teenagerbetreuung. Diese Retreats sind in urbanen Metropolen möglich aber auch in tropischen Gefiedern. Sprechen Sie mit unserem Berater, über einzelne Bausteine, die du für ein Retreat völlig maßgeschneidert für deine Bedürfnisse zusammenstellen möchtest. Wir helfen auch gerne in stürmischen- und in Krisenzeiten, eine schnelle und sinnbringende Lösung für dich herbeizuführen.
(U)HNWI & Executive Travels
Wir haben eine einzigartige Servicewelt für Reisedienstleistungen entwickelt, die für (U)HNWI und C-Suites konzipiert ist. Reisen Sie mit höchstem Komfort und Ihren gewohnten Annehmlichkeiten.
Die C-Suites Führungskräfte, haben ausgezeichnete Qualifikationen und Fähigkeiten. Die C-Level Manager tragen sehr große Verantwortung und haben in der Regel ein enormes Arbeitspensum zu bewältigen. Dadurch haben die Führungskräfte der C-Ebene, wenig Zeit. Deshalb haben wir die Unit Exekutives C-Level Travels gegründet. Denn als führende Exekutives Coaches, kennen wir diese Manager sehr gut. Wir wissen auf was die „Titanen“ eines Unternehmens Wert legen und wissen, dass Manager der C-Suites auch Auszeiten brauchen, um optimal einen Gang runterzuschalten, frische Energietanken können, mit Familienmitgliedern Zeit verbringen können oder einfach nur um einmal den Kopf frei bekommen wollen.
Genau für diese Auszeiten, haben wir für dich eine neue Servicewelt konzipiert. Seien es Kurzreisen, längere Urlaube, Familienurlaube, Geschäftsreisen, Wochenendtouren, Experiences, Retreats oder Singleurlaube mit Gleichgesinnten. Wir organisieren für dich die ganzen Touren, individuell, unkompliziert, schnell, flexibel, diskret, zuverlässig mit einem einzigartigen Serviceangebot. Das spart dir Zeit und du erlebst auch wirklich nur das, was du gerne erleben möchtest, zu fairen Konditionen.
Selbstverständlich bieten wir auch exklusive, exquisite und diskrete Business – Travel Services für Boards, Leaders und C-Suites Manager an.
Our Coaching Focus
Executive Coaching
Executive Life Counseling
High Potenzial Develop
Team Coaching
Mentoringprogramme
Behörden
Change-Management
Führungsberatung
NGOs
Persönlichkeit- & Potenzialentwicklung
Start-up Beratung
Team Excellent Challenge
Was kannst du von einem 1:1 Coaching erwarten, wenn du uns engagierst?
- Du bekommst einen einzigen hochqualifizierten persönlichen Berater/Coach, der optimal zu dir passt. Du wirst nicht durchgereicht.
- Dein persönlicher Coach, bringt eine langjährige Erfahrung mit, was das Beraten und das Coachen von Führungskräften angeht. Du wirst von dieser Erfahrung im vollen Umfang profitieren.
- Gemeinsam wirst du dich mit deinem persönlichen Coach in vertrauliche Einzelgespräche begeben. Damit ihr beide euch mit deinen bisherigen Erfahrungen, Erfolgen und Rückschlägen auseinandersetzen könnt. In diesen Gesprächen verschafft ihr Klarheit darüber, wo du stehst, warum du dort stehst, wo du hinwillst, warum du dort hinwillst und was dich aufhalten könnte, wenn du dich jetzt nicht effektiv darum kümmerst.
- Du erhältst pragmatische Impulse für den Umgang mit deiner spezifischen Situation und du wirst zusammen mit deinem persönlichen Coach, die richtigen Schritte machen, damit du deine beruflichen und privaten Ziele erreichst.
- Du wirst nicht durch eine Flut von Eignungs- oder Psychotests gejagt. Dein persönlicher Coach möchte in Ruhe und ernsthaft an deiner persönlichen Entwicklung etc. arbeiten. Du bist der Mittelpunkt!
- Mit deinem Einverständnis wird der Coach fünf Personen befragen, die dich einschätzen können, um Meinungen über deine Stärken und Schwächen einzuholen, die dir vielleicht nicht bewusst sind.
- Während des gesamten Coachingprozesses, kannst du deinen persönlichen Coach immer erreichen, wenn du ihn brauchst. Persönliche Treffen sind auch immer möglich, richten sich aber nach dem Kalender des Coaches.
- Dein Coach wird intervenieren, bevor du auf große Herausforderungen oder schwierige Phasen stoßen wirst, wenn du eine neue Position einnehmen möchtest, mehr Verantwortung übernehmen sollst oder möchtest, wenn du deinen Einfluss vergrößern möchtest und dadurch an Sichtbarkeit gewinnen wirst.
- Dein Coach wird mit dir darüber sprechen, wie du für deine Vorhaben, optimale Akzeptanz gewinnst und wie du das vorbereitest.
- Es wird gemeinsam ein Ansatz zur Messung der Fortschritte festgelegt, damit dein Coaching für dich sinnvoll und nachhaltig ist.
- Aus fortlaufenden Gesprächen entwickeln wir einen Fahrplan mit konkreten Schritten, die Sie jetzt und später unternehmen können.
Zwölfter und letzter Punkt. VERTRAUEN – Kein Gesprächsinhalt oder Detail aus einer Sitzung wird ein eine dritte Person weitergeben.
Was kannst du von einem Team Coaching erwarten, wenn du uns engagierst?
- Das Team wird von einem hochqualifizierten Coach betreut.
- Der Coach steigert Unternehmerischen Erfolg durch befähigte und leistungsstarke Mitarbeitende in Teams.
- Der Coach ermittelt den Status Quo der Team-Zusammenarbeit, fängt die Gefühlswelt von Teams ein, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen
- Der Coach geht auf jeden einzelnen im Team ein, um die Persönlichkeit, dass Potenzial zu entwickeln und die Ressourcen freizusetzten, die gebraucht werden.
- Abschließend beginnt, die Entwicklungsarbeit des Teams. Ein Team wird entwickelt, welches zielorientiert, effizient und erfolgreich arbeitet. Die Teammitglieder, werden respektvoll, wertschätzend und mit voller Arbeitsfreude zusammenarbeiten und effizient das gewünschte zu erreichen.
Alle Punkte wie oben beschrieben, vom 1:1 Coaching, gelten auch für das Team-Coaching
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Coaching Erkenntnis
Was hinter uns liegt und was vor uns liegt, sind Winzigkeiten im Vergleich zu dem, was in uns liegt
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