Mein Menschenbild ist davon geprägt, dass der Mensch im Kern gute und positive Gedanken in sich trägt, wachsen möchte, sich selbst Verwirklichen und sich selbst aktualisieren kann und  möchte und Verantwortung für sich selbst übernehmen möchte. Das der Mensch vom Kern her tolerant und gewaltfrei durch das Leben laufen möchte. Das der Mensch grundsätzlich gerne Leistung vollbringt. Das die Arbeit einen hohen Stellenwert hat und eine wichtige Quelle der Zufriedenheit ist. Das Arbeitsanreize die Befriedigung der Ich-Bedürfnisse sind. Das der Mensch zusammen mit anderen Menschen kreative Wege sucht, um Vorgaben und Vorschriften umzusetzen. Das der Mensch so viel Raum wie möglich haben möchte, für das Lernen und für die Weiterentwicklung. Das der Mensch alles frei entscheiden kann und frei tun kann.

Deshalb bin ich dafür, sinnvoll die Bedingungen für so ein Lebensklima zu schaffen und die Menschen zu motivieren. Zum Beispiel durch mehr Selbstbestimmung, größere Verantwortungsbereiche, flexiblere Organisationsstrukturen, Gruppen- und Projektarbeit etc.

Geht man vom oben beschriebenen Menschbild aus, so wird klar, dass der Mensch Orientierung und Identifizierung brauch. Je mehr der Mensch sich mit etwas Identifiziert, desto weniger brauch der Mensch eine externe Kontrolle, auch bezogen auf den beruflichen Kontext.

Denn mit dem Willen, zu wachsen, sich selbst zu verwirklichen, sich selbst zu aktualisieren und Verantwortung zu übernehmen, wird der Mensch Eigeninitiative entwickeln und Verantwortung übernehmen. Kreativität wird freigesetzt, zum Beispiel Unternehmensziele zu erreichen und das eigene Handeln dazu einzusetzen. Denn der Mensch besitzt einen hohen Grad an Vorstellungskraft, Urteilsvermögen und Erfindungsgabe, um zum Beispiel ein organisatorisches Problem zu lösen.

Jeder Mensch ist Experte für sich selbst, für seine Probleme und Lösungen. Jeder Mensch hat seine eigene Wahrnehmung und seine eigene Art zu sein. Menschen treffen innerhalb ihres Wahrnehmungsmodells von der Welt grundsätzlich ihre Beste Wahl, mit den besten Absichten. Die für eine Veränderung notwendigen Ressourcen sind im Menschen selbst zu finden.

Wertschätzung und Akzeptanz sind grundlegende Voraussetzungen für gute Veränderungsprozesse. Wenn etwas nicht funktioniert, tue etwas anderes.